Skip to main content

Somaj in Teleorman

Sud-Muntenia - An 2024

Rata somajului

9.66%

Rata

Total someri

10.381

locuitori

Barbati

6.200

60%

Loc national

#1

din 42 Judete

Comparatie cu media nationala

Teleorman

9.66%

+132%

Media nationala

4.17%

Diferenta fata de medie

+5.49%

Raport B/F

60% / 40%

Evolutie (2018-2024)

Se incarca...

Sursa: ANOFM (data.gov.ro)

Comparatie in regiunea Sud-Muntenia

Se incarca...

Date pe ani

#JudetRata somajului
1Teleorman (actual)9.66%
2Ialomita 6.03%
3Calarasi 5.95%
4Dambovita 3.80%
5Arges 3.73%
6Giurgiu 2.78%
7Prahova 2.42%

Statistici rapide

Rata somajului9.66%
Total someri10.381
Barbati6.200
Femei4.181
Locuitori334.217

Sursa

ANOFM (Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca)

An: 2024

Vezi toate judetele

Statisticile privind șomajul din județul Teleorman oferă o imagine clară asupra dinamicii pieței muncii din această regiune a României. Conform datelor furnizate de Institutul Național de Statistică (INSSE) și Eurostat, rata șomajului în Teleorman a cunoscut fluctuații semnificative în ultimii ani, reflectând atât condițiile economice locale, cât și tendințele naționale.

În anul 2022, județul Teleorman a raportat o rată a șomajului de aproximativ 6,5%, un procent care se situează ușor peste media națională. Această situație subliniază provocările cu care se confruntă economia locală, în special în sectoare precum agricultura și industria ușoară, care sunt esențiale pentru ocuparea forțată de muncă. De asemenea, se observă o corelație între șomaj și nivelul de educație al populației, zonele cu o rată de educație mai scăzută având tendința de a raporta rate de șomaj mai mari.

Analizând tendințele din ultimii ani, se remarcă o scădere treptată a șomajului în Teleorman, de la 8,2% în 2020 la 6,5% în 2022. Această îmbunătățire poate fi atribuită mai multor factori, inclusiv creșterii investițiilor locale și inițiativelor de dezvoltare economică. Programele de formare profesională și sprijinul pentru antreprenoriat au jucat un rol crucial în reducerea numărului de persoane fără loc de muncă.

Un alt aspect important al pieței muncii din Teleorman este structura demografică a forței de muncă. Conform INSSE, tinerii sub 25 de ani reprezintă o proporție semnificativă a șomerilor din județ, ceea ce sugerează necesitatea unor politici de ocupare mai eficiente care să vizeze integrarea acestor tineri în câmpul muncii. De asemenea, migrarea forțată a tinerilor spre alte județe sau chiar în străinătate pentru oportunități mai bune de muncă contribuie la o rată a șomajului mai ridicată în rândul acestei categorii.

Datele disponibile indică, de asemenea, o divergență între mediul urban și cel rural în ceea ce privește șomajul. Localitățile urbane din Teleorman, cum ar fi municipiul Alexandria, beneficiază de o infrastructură mai dezvoltată și de acces la locuri de muncă variate, ceea ce duce la rate de șomaj mai scăzute comparativ cu satele, unde oportunitățile sunt limitate. Această disparitate subliniază importanța unei dezvoltări echilibrate și a unor strategii integrate pentru reducerea șomajului în întreaga regiune.

În concluzie, statisticile privind șomajul din județul Teleorman sunt esențiale pentru înțelegerea provocărilor economice cu care se confruntă comunitatea locală. Analiza acestor date, furnizate de surse de încredere precum INSSE și Eurostat, permite autorităților și organizațiilor implicate în dezvoltarea economică să elaboreze politici și programe adecvate pentru a sprijini ocuparea forțată de muncă și a îmbunătăți calitatea vieții locuitorilor din Teleorman. Astfel, o abordare informată poate conduce la o dezvoltare economică sustenabilă și la creșterea bunăstării sociale în județ.

Intrebari frecvente

Rata șomajului în județul Teleorman variază, dar în general, aceasta se situează în jurul valorilor medii naționale. În ultima perioadă, autoritățile locale au implementat diverse măsuri pentru a reduce șomajul, inclusiv programe de formare profesională și stimulente pentru angajatori. Aceste inițiative au ca scop integrarea tinerilor pe piața muncii și sprijinirea persoanelor care se confruntă cu dificultăți în găsirea unui loc de muncă.